工人工地摔伤怎么赔偿

　　一、工人工地摔伤怎么赔偿

　　劳动者在工地摔伤，首先应当被认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果确认是工伤，那么工伤赔偿项目包括：

　　1.对于未造成残疾的一般伤害，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

　　2.对于造成伤残的情况，除了上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　3.如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费的标准根据生活自理能力的不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

　　二、九级工伤赔偿标准

　　对于九级工伤的赔偿，除了上述的一般工伤赔偿项目外，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

　　1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

　　2.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　3.如果因用人单位具有劳动合同法规定的过错情况而解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿。

　　经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、劳动纠纷工伤赔偿

　　1.在劳动纠纷中，如果劳动者遭受工伤，其赔偿标准包括：

　　（1）一次性伤残补助金，对于九级工伤为9个月的本人工资。

　　（2）解除劳动合同时的伤残就业补助金和医疗补助金，共计4个月的本省社平工资。

　　（3）停工留薪期工资，即治疗期间的工资，按照本人月工资支付。

　　（4）住院期间的护理费、伙食补助费、交通费等费用，由用人单位支付。

　　（5）医药费由公司支付，交通费、鉴定费检查费按实际情况支付。

　　2.根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（2）如果职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

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