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偷窃数额刑事犯罪
盗窃罪数额巨大和数额特别巨大的可以处三年到无期的量刑。下面根据一个案例来向您介绍巨额盗窃罪的量刑。下
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派出所找不到赃物，盗窃价格怎么认定找不到赃物就不能定罪量刑。
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盗窃犯罪数额等于犯罪所得数额吗
盗窃犯罪数额等于犯罪所得数额的说法不正确。犯罪所得数额，是指犯罪分子通过实施盗窃行为而获得的非法利益的大小。这与盗窃犯罪
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盗窃金额判刑
1、盗窃数额一千元至三千元以上的，就属于数额较大，构成盗窃罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，
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如何确定盗窃的金额是多少
是否构成盗窃罪，需要考虑盗窃金额的多少，如果构成盗窃罪的，盗窃金额同时也会影响到量刑的轻重。因此，想
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多人盗窃 如何认定盗窃数额需要结合案情，根据案情来定
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盗窃金额多少可以判刑
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盗窃财物数额之认定方法
核心内容：最高院与最高检关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释其对盗窃财物数额是如何认定的呢?下
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盗窃的赃物灭失后盗窃数额怎么认定需要结合案情，根据案情来定
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拒不承认盗窃如何认定数额需要结合案情，根据案情来定
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没有赃物如何认定盗窃金额犯盗窃罪，但没有找到赃物的，应这样量刑：如果依据其他证据认定为构成盗窃罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三至十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
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盗窃怎么定损，手机丢了公安局怎么定损你好，收集证据起诉处理。
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刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，
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中专生不和学校一起去厂里上班但是去别的地方实习上班盖了章有没有权利不发毕业证有权不发毕业证。学校要求去指定厂实习，不去可能不满足毕业要求。如未满足毕业条件，学校有权不发毕业证。若对此有异议，建议与学校沟通或咨询教育部门。
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电动车醉驾拘留不超过三十七天，前提是电动车属于机动车。此时行为人构成危险驾驶罪，会被依法判处拘役，并
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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