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防卫过当是不是过失犯罪防卫过当，指防卫行为明显超过必要限度，对不法侵害人造成重大损害的行为。在客观上具有防卫过当的行为，并对不法侵害人造成了重大的损害；防卫过当防卫人承担刑事责任的主观基础是有过失或者间接故意
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请问醉驾是故意犯罪还是过失犯罪醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，是过失犯罪。单就醉酒驾驶机动车行为本身而言，驾驶员主观上应属于故意。因醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，驾驶员构成交通肇事罪，但在其主观上没有致人死亡的故意，仍应该属于过失犯罪
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破坏计算机网络服务渎职罪的主体与客体
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过失犯罪属于故意犯罪嘛故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，但却希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪，包括直接故意和间接故意。过失犯罪是指应当预见，但由于疏忽大意而没有预见，或已经预见但轻信能够避免发生某种损害后果的，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失
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诈骗罪属故意犯罪还是过失犯罪过失是相对故意而言的犯罪时的主观心理状态，包括应当预见行为的后果但因忽大意没有预见到，或对行为后果已经预见但轻信能够避免，一时冲动是故意不是过失
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涉嫌渎职犯罪是开发商被带走了么
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本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安
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家里因征地要给我买社保 问问这个能买吗 会不会影响我的应届生身份呀 对考公有影响吗可以买社保，但可能影响应届生身份。具体影响需看学校和考公单位的规定。建议咨询学校、考公单位及社保机构，明确个人情况后再做决定。
重庆法律问答顾问律师
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刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，
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你好，有房产无社保的外地户口可以在常州读幼儿园吗法律分析：可以在异地上幼儿园。需要提供：1、父母或其他监护人出具婴幼儿出生医学证明原件；2、有效预防接种证明原件；3、体检健康证明(体检健康证明于开学初收取)；
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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