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没分居可诉讼离婚的。我国法律并不以分居为判决离婚的主要依据，而以“双方感情破裂”为主要依据。且“双方
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感情不和，分居两年可以离婚吗分居两年你不嫌慢吗，直接诉讼离婚啊
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在我国没分居可以起诉离婚吗
在我国没分居可以起诉离婚，按如下流程起诉离婚：1、当事人向法院起诉；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副
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分居不离婚的
分居半年可以离婚，协议离婚的只要夫妻自愿离婚，并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商达成一致，就可
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感情不好分居三个月可以起诉离婚吗
离婚一般情况下是由双方当事人决定的，但在离婚之前居委会等等其他相关部门，会对双方进行调解，调解无效的
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如果感情不合，分居半年可以申请离婚吗您好，感情不合可以起诉离婚。。
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感情不和分居两年会离婚吗
根据《婚姻法》规定“因感情不和分居满两年的，可以认定夫妻感情确已破裂”。分居是夫妻感情出现破裂的重要表现，很多夫妻在分居
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夫妻未分居可以起诉离婚吗
起诉离婚并不需要夫妻分居，夫妻分居满两年是法院认定夫妻感情破裂从而判决离婚的事实以及法律依据，并不是
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分居两年以上可以判离婚吗婚姻法规定分局两年以上，夫妻感情确已破裂的，可以判决离婚
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离婚案 分居2年必须判离婚吗你好，具体是否判离婚，需要合案情及有关证据，证明你们夫妻感情完全破裂
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夫妻感情不和没有分居可以起诉离婚那感情不和，对方不同意离婚的，可以向法院起诉离婚。
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分居快2年了 没什么感情了起诉离婚能分居后什么时候都可以起诉离婚，但是需要因感情不和分居满两年才能判决离婚
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北京离婚财产的分配：北京夫妻双方离婚，财产分割可以由双方共同商议。双方协商不成，可以进行起诉，法院会
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诈骗罪坐牢可以离婚。夫妻一方服刑期间，另一方可以提起诉讼离婚；夫妻双方感情确已破裂，没有继续维持的可
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分居五年离婚可以分财产。按照法律规定，离婚时财产分割，由双方协商解决，双方不愿协商或协商未果的，可以
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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