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劳务关系怎么认定
在实践中，劳务关系和劳动关系在使用的法律依据等方面都不一样。如果要认定劳动者与雇主之间的关系是劳务关
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合伙企业与合伙人的关系是否属于劳动关系，合伙人是否属于合伙企业在职员工？你好，劳动关系证明是用人单位与劳动者的关系，合伙关系，不涉及劳动。属于双方都是老板
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没有合伙协议如何证明合伙关系
没有合伙协议可以按照以下方式证明合伙关系：1、经工商行政管理部门对个人合伙情况进行了核准登记的，又具备合伙的其他条件的，
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合伙纠纷如何处理
商业运行的方式，除了设立公司，还有一种就是合伙。相比合资公司而言，合伙的规模就要小的多。开公司有股权
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合伙协议纠纷怎么处理
合伙的进行就是相应的合伙人将自己的资源整合从而开办公司的，对于合伙由于合伙人大多都是有着相应的管理权
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没有合伙协议如何确认合伙关系公民个人之间订有书面合伙协议，且合伙协议的订立及协议内容符合《民法通则》中关于民事法律行为的规定和对合伙协议内容要求的，应认定合伙协议有效。
自贡律师
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怎么认定合伙协议效力
合伙协议的效力认定是：满足合伙人协商一致、以书面形式订立、经工商管理部门签发营业执照等条件，认定合伙协议生效。且合伙企业
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借贷关系如何认定
借贷关系是指双方当事人口头或书面约定的特定的债权债务关系,从而产生相应的权利义务。那么 借贷关系如何
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有限合伙与普通合伙的关系这些都可以在合伙协议中自行约定的。有限合伙人本身就是承担的有限责任，比普通合伙人风险小得多
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劳动关系合伙关系，合伙人之间的关系 可以吗您好，您目前是什么问题？您是否方便详细说一下。
上海沪西律所律师
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在有限合伙关系中，有限合伙关系的期限能否由普通合伙人决定？一、普通合伙企业的法律责任：合伙企业法规定：在特殊的普通合伙企业中，一合伙人个或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人则仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。这与普通合伙企业是不同的，在普通合伙企业中，合伙人即使是基于故意或者重大过失而给合伙企业造成债务，在对外责任的承担上依然是由全体合伙人承担无限连带责任，尽管对内其他合伙人可以追索有过错的合伙人，而在特殊的普通合伙企业中，出现由于个别合伙人的故意或者重大过失而导致的合伙企业债务时，没有过错的其他合伙人是不需要承担对外责任的，债权人也只能追索有过错的合伙人。当然，若特殊普通合伙企业的合伙人并非因为故意或者重大过失而导致合伙企业的债务，此种情形下与普通合伙企业一样，应当由全体合伙人承担无限连带责任。二、特殊的普通合伙企业的法律责任：特殊的普通合伙企业的合伙人在因故意或者重大过失而造成合伙企业债务时，首先以合伙企业的财产承担对外清偿责任，不足时由有过错的合伙人承担无限责任或者无限连带责任，没有过错的合伙人不再承担责任。当以合伙企业的财产承担对外责任后，有过错的合伙人应当按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任。
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劳动关系合伙关系,合伙与合作的关系约定。
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合伙工程款一方不给怎么办
合伙工程款一方不给的处理如下：1、双方进行协商；2、协商不成的，可以请求支付令，由人民法院根据债权人
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合伙人继承的规定
合伙人继承的规定：合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继
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劳动关系合伙关系,个人合伙关系问题可看《合伙企业法》。需要可联系。
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精神残疾证办理精神残疾证办理需遵循法定程序。精神残疾需经专业鉴定，并向残联申请。若遇申请困难或权益受损，应尽快咨询专业法律人士。
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合伙工程款一方不给如何办
合伙工程款一方不给双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以与对方协议将该工程折价，
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在不清楚的情况下下买了统筹车险可以退吗统筹车险可以退保，但需按天折算退费。需注意，交强险和车船税无法退保，只能退商业险部分。如不及时处理，可能面临费用损失。
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请问向法院申请解除银行卡冻结一般需要多久解除银行卡冻结时间因情况而异。撤诉后1-2个工作日可恢复，按判决书执行约15天自动解除，或由法院开《解除冻结通知书》后解冻。
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合伙公司可以有几个法人
一个公司仅可以有一个法人，且仅能有一位法定代表人，通常由董事长、执行董事或经理担任。同时我国《公司法
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金萌宝不交钱会影响征信吗金萌宝不交钱是否影响征信，需看具体合同及法律规定。若合同中明确约定逾期不交会影响征信，则可能受影响。建议查看合同并咨询律师。若已出现逾期未交情况，应及时处理。
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合伙购房的流程是如何的
合伙购房的流程是：签订房屋买卖合同，交付购房款；双方共同到房管局申请房屋转移登记，到相关税局部门交纳
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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