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公司司法解散的法定条件
大多数人都是普通的打工人，在一家普通的单位拿着普通的薪水，当然是希望工作岗位可以一直都在，但是天有不
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您好公司法规定的公司设立流程是什么你好，公司法有关于公司成立的详细法律规定，比较详细，内容比较多。
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公司法定的解散的事由具体有哪些
公司法定的解散的事由具体包括：1、股东会或者股东大会决议解散；2、因公司合并或者分立需要解散；3、依照公司法第一百八十二
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公司解散的法定情形
摘要：公司解散主要讲的是已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类
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我国公司法关于股权规定公司法规定股权转让可以在股东之间相互转让，向股东以外的人转让需要经过半数股东同意等规定
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法人解散的情形可以由什么规定
由法律规定法人解散的情形。根据《民法典》的规定，法人解散的情形有：法人或主管机关宣告法人解散或撤销许可；因法人的目的事业
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公司法股权转让禁止性规定公司股权转让有以下限制或禁止性规定：1、公司法第七十一条，有限责任公司的股东对外转让股权受到限制，须征求其他股东过半数同意；2、第一百四十一条，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让；3、其他限制或禁止性规定。
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公司法公司解散原因是第几条公司法规定解散公司的原因根据《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散等等
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公司法公司解散的法律规定是什么公司法公司解散的法律规定依据《公司法》第一百八十一条，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；等等
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公司法 撤资，公司法第几条讲了撤资撤资和减资的区别：撤资是个人撤销投资的行为，而减资是公司减少注册资本额的行为。公司减资无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定，依法向公司登记
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总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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公司章程是什么，公司章程可以修改吗流程是什么公司章程的修改应依照以下程序进行：1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、公司章程的修改涉及需要审批的
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业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
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被起诉了，会有短信通知吗被起诉后，可能会收到短信通知，但并非必然。简易程序的案件，法院会用简便方式通知，包括短信。若不及时处理，可能会错过庭审，影响自身权益。
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分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
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我要求公司补交2007年至2018年的社保，怎么才能让公司补交呢？您有权要求公司补交社保。依据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构会责令限期缴纳或补足。如公司仍不补交，可能面临法律制裁，同时您也有权解除劳动关
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分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
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代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
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租车实习期间扣分超过12分。我该怎么办？租车实习期间扣分超12分，需立即停止驾驶。扣分过多可能涉及违法，影响驾照和租车合同。若收到处罚通知或驾照被吊销，请及时咨询律师。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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