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公司法人变更生效时间规定
现在很多公司分为有限责任公司和股份有限公司，每个公司都是有固定法人的，法人意味着对这个公司的全权法律
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原来公司变更了法人也变了我债务怎么处理你好，可以起诉该公司要求其承继该债务
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企业变更法人的流程
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公司法人变更的流程是什么
核心内容：公司法人变更的流程是怎样的?要变更公司法人有哪些程序是必须要进行的?有哪些资料是必须要提供
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公司法人变更的注意事项
市场竞争激烈，公司发展状况良好与否会导致公司法人产生变更。那么公司法人变更的注意事项有哪些？下面法律
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法人变更了怎么执行原法人法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。办理法人代表变更应提交资料包括：1、《注册登记证明书》；2、变更后的《营业执照》副本原件及复印件二份；3、《企业管理人员情况登记表》及新法人代表身份证复印件；4、外资企业须提交外经贸主管部门的批文两份及复印件一份
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公司法人变更可以代办吗
公司法人变更需要法定代表人亲自到场，不可以由他人代为办理。根据法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行
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法人变更原法人不配合怎么办如果法人不配合变更，首先当然是能协商得尽可能的去协商；如果说法定代表人不配合变更，我们可以通过，召开股东大会，免去其职务。然后拟定新的法定代表人
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变更法人后原债务怎么处理由变更后的公司来承担
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法人变更后原法人签发文件法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。一般是要本人亲去，当然有授权委托书也可以委托他人办理，可以由公司员工带相应的材料到工商局办理即可。如果你是新任命的法定代表人，需要在办理是出示身份证原件。
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公司变更 原债务，公司变更法人，以前的债务怎么办？由变更后的公司承担
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工程债务诉讼时效是三年。该诉讼时效一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利被侵害之
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法人变更后债务怎么办一般来说，法人变更后的债务应当由变更后的法人承担，法律有特别规定的除外。法人变更的流程为：1、拟合并的公司股东分别作出合并决议；2、合并各方分别编制资产负债表和
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在职48天是按天数，还是打卡天数考勤在职天数通常按实际工作日计算，非打卡天数。具体计算需参照公司规定或劳动合同。若出现工资、福利等纠纷，建议及时咨询法律专业人士。
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我是女方，离婚后想迁入集体户口怎么办？女方离婚后想迁入集体户口，需向迁入地派出所申请，提供离婚证明等材料。若迁入地有特定要求，需按要求办理。如遇到困难，建议及时咨询律师或派出所。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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