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交通事故全责怎么理赔
“交通事故（Traffic Accident）”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损
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我方全责对方车辆怎么定损你好：可以起诉解决要求赔偿
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对方事故全责怎么理赔
对方若在交通事故中负全责，应当首先由交强险的保险公司进行理赔，不足的部分由责任人购买的商业保险和责任人自身财产进行赔偿。
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全责理赔流程是怎么样的
我们在生活中因为驾驶出现的失误,往往会造成车辆刮蹭或碰撞,引发交通事故。那么，全责理赔流程是怎么样的
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全责车险理赔流程
车辆保险，即机动车辆保险，简称车险，也称作汽车保险。它是指对机动车辆由于自然灾害或意外事故所造成的人
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在么，车祸对方全责赔偿方案是怎么样子的你好 根据你所说的情况 你这边先去做伤情鉴定
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车被撞了对方全责流程是什么
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对方全责的汽车保险理赔流程
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我方全责 对方如何定损1、当事人的合法权益被侵害，造成损失的，当事人可以要求侵权人承担赔偿的责任。2、如果就赔偿产生争议的，可以向人民法院起诉主张权利。侵权赔偿的类型如下：(1)、侵权行为造成人身伤害的，可以主张人身伤害赔偿;(2)、侵权行为造成财产损害的，可以主张财产损害赔偿;(3)、侵权行为造成严重精神损害的，可以主张精神损害赔偿。3、
长沙法律问答顾问律师
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对方全责定损后怎么理赔你好，可以搜集证据起诉解决
克拉玛依律师
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交通事故对方全责 怎样定损你好，根据你的实际损失来赔偿
包头律师
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全责 赔偿流程，交警认定对方为全责后的赔偿流程是怎么样的你好，双方协商解决，解决不了，向法院起诉对方和对方保险公司。
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被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责，根据相关法律规定，若是其能够证明损害是因被侵权人故意或
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙
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到单位去要带哪些材料？到单位上班通常需要携带身份证明、学历证明及单位要求的其他材料。分析说明：从法律角度看，身份证明是验证个人身份的必要文件，学历证明则是确认个人教育背景的重要依据。
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗
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你好残疾可以学电瓶和汽车吗你好，残疾人可以学习电瓶车和汽车。根据《道路交通安全法》，只要符合身体条件规定，残疾人也有权取得相应准驾车型的驾驶证。但需注意，不同残疾程度可能对驾驶能力产生影
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权
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询问在不知情的情况下当小三了 自己有问题吗在不知情的情况下成为小三，本身并不构成违法。但如明知对方有配偶仍与其同居，可能涉及破坏他人婚姻，需承担法律责任。请及时了解情况，避免陷入不法行为。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的
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你好我想咨询一下纠纷问题在纠纷问题中，投诉通常是对特定行为或服务的正式表达不满；协商是双方直接沟通，寻求共识；调解是第三方协助双方达成和解；仲裁是双方同意将争议提交给仲裁机构裁决；诉讼
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污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪，只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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