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第一次被查出来吸毒会被行政处罚处罚吗第一次吸毒被抓的处罚是：就首先对吸毒人员进行行政拘留，可以并处罚款；然后会对吸毒人员是否吸毒成瘾进行认定，如果认为吸毒人员已成瘾，就要进行强制戒毒
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强迫别人吸毒判几年
强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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引诱、教唆、欺骗、强迫他人吸毒的刑事责任
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强迫他人吸毒罪及其犯罪构成是什么?
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处理1709A会被拘留吗你好，什么事情呢
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使用暴力、胁迫或者其他强制手段迫使他人吸食毒品的，可能涉嫌犯强迫他人吸毒罪，强迫他人吸毒罪如何认定呢
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没有拘留处罚会有犯罪记录吗刑事拘留属于刑事诉讼的强制措施，而案底是指犯罪记录，案底只能由人民法院依法判决，刑事拘留不会留案底，不会有影响，但是如果确实构成犯罪的，人民法院判决生效以后，会有案底
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你好！我朋友在XX偷渡者会XX被抓，我想问一下第一次偷渡者会怎么处理，会判处吗？会处罚吗根据数额、次数确定是不是构成犯罪
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吸毒被抓会判刑，请问吸毒第一次被抓会被判定吸毒成瘾吗？会强制戒毒吗？你好，一般第一次吸毒行政拘留。
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吸毒被拘留会判刑吗，吸毒被抓，会怎样处罚或者判刑？您好，一般是被强制戒毒两年，可以争取不坐牢。
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被别人摸了报警一般会怎么处罚
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你好，请问酒驾会拘留处罚会被拘留吗？酒驾的处罚：1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。
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昨天因吸毒被抓，请问她这种情况会被怎样处罚？如果没有其他违法行为，一般是强制戒毒，严重的会有刑事责任
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参与打人不在案件中是怎么回事参与打人但未被起诉可能是因证据不足或情节轻微。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，聚众斗殴的首要分子和积极参加者会受到刑罚，如果未被起诉，可能是因为案件证据不足
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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