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合同解除和终止的区别是什么
在大多数人的眼里，合同解除和合同终止可能就是同一件事情，只是称呼不一样罢了。但其实二者并不一样，虽然
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解除和终止劳动合同的意义一样吗，请问解除和终止劳动合同的区别是什么？不一样，要看你们的具体情况确定。
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合同解除与终止的区别
合同解除与合同终止的区别主要体现以下在两个方面：二者的效力不同和二者适用的范围不同，并且合同终止的适用范围要比合同解除的
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合同解除和合同终止有什么区别
在日常生活中，人们常常都会因为某些事情要求终止合同。但事实上，日常生活中往往把合同终止和合同解除混为
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协议解除与约定解除的区别
对重要的交易肯定是需要用合同的形式把约定确定下来，以此来保护自己的利益，但是合同的进行也不是一成不变
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协议解除和约定解除的区分要看装修合同的约定，如果无故解除是要赔偿的
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约定解除和任意解除有什么区别
约定解除和任意解除的区别在于时间不同，任意解除是事后当事人协商的解除，约定解除是当事人在合同中载明的解除的事由，发生之后
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合同的解除与终止有何区别
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协议解除和单方解除区别劳动合同解除和终止的区别具体如下：1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。2、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的
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协商解除和约定解除区别要看合同约定，协商解除要根据协商内容签定解除协议
德宏州律师
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约定解除与协议解除区别要看装修合同的约定，如果无故解除是要赔偿的
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协议解除和约定解除，三方协议签订后想要解除需要有解除说明涵嘛？可以签订解除协议的约定解除条件
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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解除取保候审决定，现决定解除对其取保候审。现决定解除其取保候审。有什么区别犯罪嫌疑人在被拘留之后，逮捕之前，如果有可能，犯罪嫌疑人自己或者其家属可以向公安机关提出取保候审的申请，即愿意交纳保证金或提供保证人，保证随传随到，如违反法律规
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学生如果没有带手机去学校，老师却没收手机一个月怎么办老师没收手机一个月可能侵犯学生财产权。建议与老师沟通，了解原因并寻求返还。若问题无法解决，可寻求学校或家长协助。
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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14岁以下未成年男生对同龄女生开黄腔针对14岁以下未成年男生对同龄女生开黄腔的行为，家长首先应严肃指出其不当之处，明确告知该行为的不尊重和不适当性。根据《中华人民共和国民法典》，未成年人需在其年龄
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承揽合同纠纷是什么意思
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你好，贷款方委托律师去户籍地调取我个人档案，会导致个人档案空档，导致社保公司社保不能缴纳吗调取档案不会导致社保空档。调取档案是合法行为，但不影响社保缴纳。若社保缴纳受影响，可能是其他因素导致，建议及时咨询社保机构。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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