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转账支票流转流程是什么
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转账支票什么情况下使用转账支票个人在一般情况下也是可以使用的。支票分为现金支票与转帐支票，转账支票只能用于转账，不得支取现金。支票上的金额可以由出票人授权补记，支票的持票人应当自出票日起十日内提示付款。
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转账支票背书转让的方式是什么
转账支票背书转让的方式主要包括：1、记名的方式；2、不记名的方式，即背书人在汇票上只有签名，没有被背书人；3、限定的方式
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个人股权转让办理流程是什么您好，具体看股权是如何转让的，需要签订转让的协议，办理相关的登记变更。
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被起诉了是什么流程，请问如果我被强制加班起诉流程大概是什么起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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您好，划拨土地变更登记流程是什么，需要补办出让吗，税务审核流程是什么公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。公司营业执照载明了公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项，因此，上述事项变更都被视为“企业变更”。如经营范围变更：当公司拓展新业务或者调整业务领域，就要及时去工商部门变更经营范围。新增经营范围，如果涉及资质审批时，需要及时申请相关资质。
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支票转账流程，现在监狱汇款可以用工行网银转账，具体什么流程在网上银行发生支付纠纷，属于民事经济纠纷，可收集相关的证据，向法院起诉解决。
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身份证过期可以买火车票吗
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汇票追索权行使的限制是什么
汇票追索权行使的限制即实质条件包括有：汇票到期被拒绝付款；汇票在到期日前被拒绝承兑；在汇票到期日前，
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起诉离婚流程是什么，如果起诉离婚都需要什么材料啊，是什么流程如果不同意离婚，那就在诉讼中提出不同意离婚的主张，并向法官提交夫妻感情并未破裂的有力证据。如果同意离婚，但对原告提出的夫妻财产分割、夫妻债务分担或孩子抚养权、抚
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我25号就跟主管说了离职，但领导不批，我是在试用期，做到30号，2号不去上班算旷工吗最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的
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谁直接，行使国家权力法律分析：国家权力必须在宪法和法律限定的范围内行使；国家机关及其工作人员，必须依法行使权力，履行职责，不得懈怠、推诿；国家权力必须严格按照法定的途径和方式行使；
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一张票据上能够承担票据责任的人包括
一张票据上能够承担票据责任的人包括有汇票承兑人；本票出票人；支票付款人；汇票、本票、支票的背书人等。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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