相关知识推荐
-
职工拒绝加班不能作为辞退理由
【案例】某服装厂于1999年6月取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导单方决定，全体职
工时休假人看过
-
强制加班，不加班算旷工。用人单位如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
任雪峰律师
人看过
11110人咨询过
去咨询 -
单位能辞退拒绝加班的职工吗
01:26
人已看 -
宁波一公司员工拒绝加班 厂长锁门留人
加班与否，从表面上看应该出于员工自愿，但实际上不少单位在要求员工加班之前，往往因为工作没有做到位，引
公司动态人看过
-
员工拒绝加班，可以自行解除劳动合同吗？
核心提示：劳动合同的解除是相对于劳动合同订立而言的，有法定解除和约定解除。因为劳动关系的特殊性，所以
劳动法人看过
-
我想咨询一下公司要求员工加班如果员工不去算旷工吗？而且还可以克扣工资吗你好，公司的行为不合理可以举报公司
知荣团队律师
人看过
36677人咨询过
去咨询 -
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
劳动法人看过
-
员工拒绝加班，公司可以辞退员工吗？
核心提示：员工拒绝加班，公司可以辞退员工吗？如果公司以员工不同意加班为理由解除劳动合同，不符合法定的
劳动法人看过
-
我不想加班，他们说不加班算旷工。你好，这个是可以申请劳动仲裁的
韶关律师
人看过
391人咨询过
去咨询 -
劳动法周末算旷工吗，临时工周末拒绝上班算旷工吗？按照单位的规章制度处理
凉山州法律问答顾问律师
人看过
138人咨询过
去咨询 -
公司强制加班，不加班就按旷工算可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
兰州律师
人看过
343人咨询过
去咨询 -
双休日员工不加班，作旷工处理合法？加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
贺州律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
周末拒绝加班但有加班费，被算旷工怎么说周末加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
信阳律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
晚上不加班，公司可以算旷工吗？您好，您这种情况可以协商处理
法律快车律师团队律师
人看过 -
我的身份证号码是肥东那边了为什么地址是还能的?要看是什么登记证书
黄山法律问答顾问律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
今天我拿着我妈妈手机去移动公司办理话费查询业务，工作人员拿着我的手机操作，邀请了诈骗人员进孩子班级群造成了同学家长的财产损失如果因移动公司工作人员的失误导致财产损失，您可以先与移动公司协商解决，要求他们承担相应责任并赔偿损失。若协商无果，您可以选择通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要
临沂法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
借读生不想借读了，可回学籍学校就读么可以回学籍学校就读。借读生有权选择回到学籍所在学校继续接受教育。但需注意，需遵循学校规定和程序办理相关手续。如遇学校拒绝或程序复杂，建议寻求教育部门协助。
包头法律问答顾问律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
有没有登封市的律师你好说你的具体涉案金额
宋笑影律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
人看过 -
欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
人看过 -
我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
人看过
-
本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
人看过
