相关知识推荐
-
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？单位搬迁就可解除员工劳动合同吗？问：公司因为生产的需要，将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定，这样一来原来的员工花在上下班路途上的时间将长达六七个小时，因此许多员工将无法再继续工作，单位因此便想与与员工解除劳动合同，林女
劳动合同知识人看过
-
叶集区拆迁政策补偿条例和补偿规则您好，您是因为什么项目拆迁？房屋拆迁的补偿包含很多个方面。请详细说明具体情况以便为您分析解答。
李鸿雁律师
人看过
252人咨询过
去咨询 -
工厂搬迁员工怎么办
工厂搬迁，如果员工不愿意随行，可与公司依法解约，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工
劳动法人看过
-
北京搬迁期限、过渡期限
搬迁期限是指拆迁公告中公布的搬迁起止时间。有时在拆迁裁决书中出现限被拆迁人在多少日内搬出房屋，这也属于一种强制搬迁期限。还有的在拆迁协议中约定了搬迁期限。拆迁过渡期限是指被拆迁人或者房屋承租人将拆迁范围内房屋交由拆迁人以后，搬迁周转至拆迁人提供的新
房屋拆迁程序人看过
-
-
搬迁协议怎么写
在城市建设的过程中，不可避免的会占用土地和房屋，因此搬迁是经常面对的工作，有时候就会签署搬迁协议。那么搬迁协议怎么写呢？下面法律快车小编为你带来一份搬迁协议范本，欢迎阅读。搬迁协议范本合同编号：_________甲方：_________营业执照注册号：_________法定代表人：_________
房地产人看过
-
请问搬迁之后标准补偿是多少钱需要根据拆迁政策确定
东莞律师
人看过
201人咨询过
去咨询 -
搬迁政策有什么
1、先补后搬；2、搬一还一；3、被搬迁人的生活水平不下降；4、不得进行非法搬迁、不得停水停电以逼迫搬迁。
拆迁人看过
-
公司搬迁有赔偿吗？
核心提示：公司从原来的地方搬到了另外一个地方，员工不愿意去，公司需要赔偿吗？怎么赔偿？根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化后，公司与员工不能重新达成协议的，公司应当向员工支付经济
劳动法人看过
-
-
工厂搬迁对员工的补偿标准单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月
呼和浩特律师
人看过
184人咨询过
去咨询 -
劳动法搬迁怎么赔偿，工厂跨市区搬迁劳动法规定里面有没有的赔偿金具体怎么赔你好，市外搬迁可以主张经济补偿
邓庆奋律师
人看过
16661人咨询过
去咨询 -
工厂搬迁员工补偿标准20201单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月
安顺律师
人看过
305人咨询过
去咨询 -
搬迁补偿多少钱咋么算， 搬迁补偿按国家行业标准么？按照拆迁政策处理
武汉律师
人看过 -
-
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
劳动法人看过
-
搬迁补尝以什么为标准你好，政府会公布赔偿，补偿标准
熊大明律师
人看过 -
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
劳动法人看过
-
企业被国家征地搬迁辞退员工补偿标准终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
征地拆迁律师
人看过 -
-
你好啊律师有个问题咨询一下好的，请描述你的案件情况
李飞磊律师
人看过 -
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法人看过
-
我想咨询我的孩子现在是未婚生子的情况，有房产，孩子户口和母亲在一起，我想咨询需要提交哪些资料法律分析：答非婚生子女入户需要提供以下材料到户口所在地派出所办理：(1)父或母入户书面申请;(2)婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明的原件和复印件(非婚生子女必须出
石家庄法律问答顾问律师
人看过 -
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
劳动法人看过
-
-
请问一下灵活就业人员交满了15年，但我闲工资太低，60岁退休，可以缴费缴的进去吗？灵活就业人员退休后，如果累计缴费满十五年的，可按月领取养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险
龙岩法律问答顾问律师
人看过 -
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
劳动法人看过
-
中介公司可以把我海员证拉黑不你好，建议协商解决
漳州法律问答顾问律师
人看过 -
安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。
劳动法人看过
-
天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
人看过
-
我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
人看过 -
我是个人原因离职，我们单位缴纳社保地是长春的，我户口是通化的疫情失业金在长春还是通化领取？办理失业金领取如下：提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，经过失业登记和培训领取失业金，一般在办理失业登记后的次月按月在当地领取。法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
南京律师
人看过 -
本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
人看过
