实习期有五险一金吗

相关知识推荐

• 什么情况下实习期会被延长?

  核心提示：什么情况下实习期会被延长?本文为您解读以上的问题以及提供相关的交通法新规定。详细解读内容请

  交通法其它

  人看过
  
• 去做长期实习生有五险一金吗？
  这个要看这个企业有没有相应的福利

  易冬生律师

  人看过
  

  21820人咨询过

  去咨询

• 实习期最多扣几分

  实习期最多扣几分需要是驾驶证的类型确定，如果属于C1驾驶证实习期内最多能扣11分，如果地A、B类驾驶证实习期扣分超过6分

  交通事故

  人看过
  

• 新的实习期管理规定如何执行?

  核心提示：新的实习期管理规定如何执行?本文为您解读以上的问题以及提供相关的交通法新规定。详细解读内容

  交通法其它

  人看过
  

• 驾驶实习期内被扣12分会怎样？

  核心提示：驾驶实习期内被扣12分会怎样？机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为

  交通事故

  人看过
  
• 实习期可以购买五险一金吗
  你好，需要缴纳五险的

  珠海律师

  人看过
  

  259人咨询过

  去咨询

• 驾照实习期可以上高速吗

  驾照实习期后可以上高速公路，在实习期，只要副驾驶位上有一个拥有相应级别或更高准驾车型驾驶证超过3年的驾驶员指导，这种情况

  交通事故

  人看过
  

• 驾照新规实习期上高速如何上

  驾照新规实习期上高速怎么上，法律快车小编为您介绍，希望能给您提供帮助。一、驾照新规实习期上高速怎么上

  交通事故

  人看过
  
• 实习期可以交五险一金吗
  你好，需要缴纳五险的

  南京律师

  人看过
  

  207人咨询过

  去咨询
• 五险一金是实习期缴纳吗
  根据你们之间劳动合同约定的

  揭阳律师

  人看过
  

  411人咨询过

  去咨询
• 试用期 实习期 缴纳 五险一金
  您好，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴

  丽江律师

  人看过
  

  484人咨询过

  去咨询
• 实习生，公司可以买五险一金吗？
  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的

  深圳法律问答顾问律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 在实习期单位有交五险一金吗
  你好，需要缴纳五险的

  盐城法律问答顾问律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 实习期间有五险一金吗
  正式的劳动关系有五险一金，不属于劳动关系的没有

  王屹然律师

  人看过
• 丈夫去世有丧假吗？
  老丈人过世女婿是不能够请丧假的，因为老丈人并不是女婿的直系亲属。因此老丈人过世，女婿要请假只能够请事假。因此能够享受到的待遇也是不一样的，请事假只有部分的工资，甚至没有工资，而丧假假期间工资还是应当正常发放的。

  北京律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
  单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  廊坊律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？
  你好，建议协商解决

  阳江律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司只为我放假合法吗？
  法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  舟山律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我公司在沈阳与员工签订劳动合同后，员工工作地在合肥，现在员工在合肥对我公司提起劳动仲裁我公司不认可仲裁结果应该怎么办？
  你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  沈阳法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁、诉讼等任何方式向公司主张任何权利，否则 (公司名称)
  法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

  金华法律问答顾问律师

  人看过
• 然后工商注册登记1仟万，1起合同纠纷案，3起是劳动仲裁案，其中有二起劳动仲裁案
  冻结你女儿私人的银行卡吗？应该是冻结公司的钱财。

  惠昌团队律师

  人看过
• 南平仲裁通知到开庭，我需要参加吗
  需要等待公告期结束

  南平法律问答顾问律师

  人看过