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迟到公司扣钱合法吗

法律快车官方整理
2024-04-24 09:23
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  一、迟到公司扣钱合法吗

  对于公司因员工迟到而扣除工资的行为,其合法性取决于多个因素。

  1.公司必须在规章制度中明确迟到扣除工资的具体要求和标准,并且这些规定必须已经公开公示并告知员工。这是确保员工清楚了解公司政策和自身权益的重要步骤。

  2.所扣除的工资数额必须控制在劳动者当月工资的20%以内。这一限制是为了保护员工的收入,避免过度扣除导致生活困难。

  3.在法律依据方面:

  (1)《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以要求劳动者赔偿,并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  (2)这一规定为公司的扣薪行为提供了法律支持,同时也为员工权益提供了保障。

  二、扣薪标准与法律

  关于扣薪标准,除了上述提到的《工资支付暂行规定》第十六条外,还应结合具体的公司规章制度和劳动合同来确定。

  1.公司规章制度中应明确迟到扣除工资的具体标准,如每分钟扣除多少钱等。这些规定应与劳动合同中的相关条款保持一致,确保员工在签署劳动合同时已经了解并同意这些规定。

  2.公司扣薪行为必须遵守法律的规定,不得侵犯员工的合法权益。

  3.如果公司扣薪行为违反法律规定或劳动合同约定,员工可以通过法律途径维护自己的权益。

  三、不得超过工资20%

  1.《工资支付暂行规定》第十六条明确规定,每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活需求,避免过度扣除工资导致员工生活困难。

  2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。

  3.这一规定确保了员工在迟到等情况下被扣除工资时,其收入不会低于当地的最低生活标准。

  你曾因迟到被扣工资吗?是否觉得公司规定合理?请在法律快车的评论区留言分享,我们一同探讨如何平衡公司规定与员工权益。

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