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试用期不签劳动合同可以赔偿吗

法律快车官方整理
2024-06-01 00:51
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　　一、试用期不签劳动合同可以赔偿吗

　　1.试用期期间，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。

　　2.根据规定，劳动关系建立后，应当订立书面劳动合同。

　　3.对于未依法签订劳动合同的情况，劳动者有权按照法律规定要求支付双倍工资作为补偿。

　　因此，试用期不签劳动合同是可以要求赔偿的。

　　二、试用期限及规定

　　1.试用期的长短取决于劳动合同的期限。具体来说：

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　3.试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

　　三、试用期违法解除赔偿

　　单位在试用期内违法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。

　　1.经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

　　综上所述，试用期不签劳动合同是违法行为，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。试用期的长短应根据劳动合同的期限来确定，且有一定的规定限制。单位在试用期内违法解除劳动关系的。

　　你对试用期还有其他疑问吗？法律快车将持续为你提供法律资讯和解决方案，快来关注我们，一起守护你的合法权益吧！

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