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辞职后工资拖欠多久可以举报

法律快车官方整理

2024-05-29 10:12

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导读：当工资被拖欠，劳动者应何时举报？劳动合同中的工资发放日有何规定？如何申请劳动仲裁？本文为您解答关于工资问题的疑惑，确保您的权益不受侵害。

　　一、辞职后工资拖欠多久可以举报

　　1.法律并没有具体规定辞职后工资拖欠多久可以举报的时间限制。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以随时向劳动行政部门投诉。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条：

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，可以立即采取行动，保护自己的合法权益。

　　二、劳动合同发放工资日

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这意味着，在劳动合同中约定的工资发放日期，用人单位应当按时支付劳动者的工资。

　　2.如果约定日期没有发放工资，那么用人单位就构成了未及时发放工资的违法行为。

　　因此，劳动者应当密切关注劳动合同的约定，确保自己的工资按时足额发放。

　　三、申请劳动仲裁条件

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者就可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要满足一定的条件。

　　1.劳动者应当与用人单位存在劳动关系，并且这种劳动关系已经通过劳动合同等形式得到了确认。

　　2.劳动者需要证明自己已经向用人单位提出了工资支付请求，并且用人单位在合理期限内仍未支付。

　　3.劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资等违法行为。

　　只要满足了这些条件，劳动者就可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　工资问题不容小觑，保护权益要及时。遇到工资拖欠等问题，别忘了法律快车始终陪伴在你身边，为你提供法律援助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

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