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解聘赔偿金扣税吗

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2022-10-01 09:12

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导读：解聘赔偿金不扣税，个人因为与用人单位解除劳动合同而取得的一次性的补偿收入，可以被视为一次取得数月的工资、薪资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

　　解聘赔偿金不扣税，个人因为与用人单位解除劳动合同而取得的一次性的补偿收入，可以被视为一次取得数月的工资、薪资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

　　一、解聘赔偿金扣税吗

　　解聘赔偿金不扣税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分有关规定，计算征收个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。法律快车提醒您，具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

　　二、公司开除员工怎么赔偿标准

　　1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金

　　2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金

　　3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金

　　4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿

　　5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金

　　6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金

　　三、解聘员工补偿的是基本工资吗

　　解聘员工补偿的不是基本工资。是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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