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残疾人保障金是什么

法律快车官方整理
2024-05-13 01:24
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　　一、残疾人保障金是什么

　　1.残疾人保障金是一种特殊的资金，其目的在于保障残疾人的权益。具体来说，当机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业时，就需要缴纳这笔资金。

　　这一制度的设立，体现了国家对残疾人权益的高度重视，并通过法律的形式予以保障。

　　2.根据《残疾人保障法》的相关规定：

　　（1）国家保障残疾人享有康复服务的权利，各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系。

　　（2）残疾人及其所在单位也有义务按照国家有关规定参加社会保险，以确保他们的基本生活需求得到满足。

　　二、残疾人保障金的征收

　　残疾人保障金的征收标准是根据用人单位安排残疾人就业的情况来确定的。

　　1.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

　　如果用人单位未达到这一比例，就需要缴纳残保金。

　　2.在计算保障金时，需要考虑到用人单位安排残疾人就业的差额人数和本单位在职职工年平均工资。

　　3.具体来说，保障金年缴纳额等于（上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减去上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。

　　4.对于安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，自工商登记注册之日起3年内免征残保金。

　　这是为了鼓励小微企业积极安置残疾人就业，同时减轻其经济负担。

　　三、残疾人保障金的减免政策

　　1.为了体现国家对残疾人的关怀和支持，残疾人保障金还设有一定的减免政策。

　　2.具体来说，当用人单位遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免或者缓缴保障金。

　　这一政策的实施，有助于帮助用人单位度过难关，同时保障残疾人的合法权益不受影响。

　　3.在申请减免或缓缴保障金时，用人单位需要按照各省、自治区、直辖市财政部门的规定进行申请。

　　4.一般来说，申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，而申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

　　这些具体规定确保了减免政策的合理性和公平性。

　　你是否对残疾人保障金的征收和使用有更深入的了解？你认为还有哪些方面可以改进或加强？欢迎在法律快车上发表你的看法和建议，让我们一起为残疾人权益保障贡献力量！

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