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不交社保辞职怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-17 01:55
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　　一、不交社保辞职怎么赔偿

　　1.当公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工选择辞职时，员工有权要求公司进行相应的经济补偿。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

　　3.经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　4.员工还有权要求用人单位补缴未缴纳的社保，如果用人单位拒绝补缴，员工可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。

　　二、单位交社保流程

　　单位为员工缴纳社保的步骤如下：

　　1.开户：企业在成立之日起三十日内需要去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。完成开户后，企业将获得《社保登记证》和单位公积金登记号。

　　2.增员：单位每月需要将新增的员工添加到社保和公积金账户中，确保每位员工都被正确纳入保障体系。

　　3.确认缴费基数：单位需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，这一基数通常基于员工上年度的平均工资或入职首月的工资。

　　4.缴费：如果企业与银行、社保/公积金管理机构签订了银行代缴协议，那么五险一金的费用将每月自动从企业的银行账户中扣除。

　　企业也可以选择通过现金或支票的方式前往五险一金管理机构进行缴费。

　　三、讨要工资的方法

　　当劳动者面临欠薪问题时，可以采取以下措施来讨要工资：

　　1.向劳动监察大队投诉：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　劳动行政部门将依法对此类违法行为进行处理。

　　2.劳动仲裁：当劳动者与用人单位发生劳动争议，且双方不愿协商或协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

　　3.向法院起诉：如果劳动者持有欠条等有效证据，可以直接向法院提起民事诉讼。

　　一旦法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不执行，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　遇到社保或欠薪问题，知道权益是基础，学会维权是关键。点击咨询，法律快车律师随时为你提供专业建议，助你解决法律难题。

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