法律知识

劳务承揽和外包的区别

法律快车官方整理
2022-12-07 08:04
人浏览

  劳务承揽和外包的区别在于两者使用的法律不同、管理权限不同、风险的承担不同。劳务合同与承揽合同的区别在于两者的工作独立性不同、义务性质不同和造成损害的责任不同。

  一、劳务承揽和外包的区别

  劳务承揽和外包的区别如下:

  1.适用的法律不同,劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。

  2.管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。

  3.风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。

  二、劳务合同与承揽合同有何区别

  1.工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作;后者是承揽人自主工作。

  2.义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果,后者里承揽人要承担结果性义务。

  3.承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。前者的赔偿责任由雇主承担,后者是由承揽人自己负责。

  《中华人民共和国民法典》第七百七十条

  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

  承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

  第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

  三、劳务外包有五险一金吗

  劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的,会有五险一金。法律快车提醒您,自用工之日起的三十日内,用人单位应当依法为劳动者申报社保登记,并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。

  《中华人民共和国社会保险法》第二条

  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中