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拘役事业单位是否开除

法律快车官方整理
2022-11-15 15:42
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  拘役事业单位开除,如果被拘役人员属于事业单位职员的,用人单位可与其解除劳动合同。拘役的追诉时效为五年,因其法定的最高刑并不超过五年有期徒刑

  一、拘役事业单位是否开除

  拘役事业单位开除。事业单位的工作人员,被判拘役后,法律规定可以解除劳动合同,但不是应当解除劳动合同,具体要看用人单位自己。国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视寓居的,在此期间停发原薪水。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。

  二、拘役的追诉时效

  拘役的追诉时效是五年。法律快车提醒您,根据《中华人民共和国刑法》第四十二条和第六十九条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。所以一般而言适用拘役的犯罪,追诉期为5年。

  法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉:

  (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

  (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

  (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

  (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。

  如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

  三、事业单位法人可以是拘役缓刑的人员吗

  事业单位的法定代表人被判处拘役的,可以是适用缓刑的人员,但要下列条件:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。

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