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哺乳期单位可以安排值夜班吗

法律快车官方整理
2024-05-03 02:57
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导读:哺乳期内女职工享有特殊保护,单位不得安排夜班或延长劳动时间,同时女职工有哺乳假权利。本文详细介绍了哺乳期女职工的权益保障措施和国家政策,帮助您了解相关法律规定。

  一、哺乳期单位可以安排值夜班吗

  在哺乳期内,单位不得安排女职工上夜班或延长劳动时间。

  1.《女职工劳动保护特别规定》明确指出,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  2.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  二、哺乳期哺乳假规定

  哺乳期是指从小孩出生到其满周岁的这段期间。在这段时间内,女职工有权利享受哺乳假。

  1.哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长假期,具体天数由各省、自治区、直辖市根据《计划生育条例》来规定。

  2.一般来说,哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。

  三、国家哺乳假政策

  1.为了维护女职工的合法权益,保障她们在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。

  2.具体来说,女职工符合计划生育规定分娩后,如果产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请、领导批准,可以请哺乳假。

  3.对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工,哺乳假为6个月,期间独生子女父母奖励费照发。

  4.对于生育第二个子女的女职工(按计划生育条例允许生育第二个子女的),哺乳假为3个月。

  5.有条件的单位,也可以给予独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

  了解哺乳期女职工权益后,你是否对产假、哺乳假有更多疑问?欢迎在法律快车提出,我们为你提供专业法律解答。

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