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劳动仲裁不签合同怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-24 11:57
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导读:遭遇未签劳动合同的情况,劳动者如何维护自己的权益?劳动仲裁时如何索赔?本文将详细解析劳动仲裁不签合同的赔偿规则,同时分享订立劳动合同的必备条款。

  一、劳动仲裁不签合同怎么赔偿

  当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,劳动者有权通过劳动仲裁程序要求赔偿。

  1.具体来说,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

  2.如果用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时劳动者可以要求支付双倍工资的赔偿,并可要求单位继续履行劳动合同。

  二、订立劳动合同的条款

  1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  2.在订立劳动合同时,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。

  3.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  4.一份有效的劳动合同应当包含以下必备条款:

  (1)劳动合同期限;

  (2)工作内容和工作时间;

  (3)劳动保护和劳动条件;

  (4)劳动报酬;

  (5)社会保险;

  (6)劳动纪律;

  (7)劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

  5.除此之外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款,如职业技能培训、保守商业秘密等事项。

  如果还有其他关于劳动合同的问题,欢迎留言咨询。法律快车将持续为你提供法律知识和专业建议,帮助你维护合法权益。

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