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在打架公司怎么处理

法律快车官方整理
2023-01-03 16:19
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导读:在打架公司的处理方式是如果达到严重情节可以报警处理,由公安机关依法追当事人的责任;公司可以先与打架员工进行沟通、员工作出书面检讨并对员工打架时间作出处理结果。

  一、在打架公司怎么处理

  在打架公司的处理方式如下:

  1.情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究相关当事人的刑事责任。

  2.员工违反公司纪律和规章制度的,先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。

  3.对于严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。

  4.若对他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

  二、上班时间打架造成对方轻微伤如何赔偿

  打架造成对方轻微伤的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等,各项目的赔偿金额依据具体情况而定,例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等因素确定。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  三、可以开除打架员工吗

  劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (六)被依法追究刑事责任的。

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