法律知识

未成年上班签合同不给工资怎么办

法律快车官方整理
2024-05-10 12:32
人浏览
导读:未成年上班签合同却未获工资?监护人应立即向用人单位索要,如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任,包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成年人的工资权益。

  一、未成年上班签合同不给工资怎么办

  当未成年上班且签署了合同却未能获得应得的工资时,其监护人应首先向用人单位索要支付劳动报酬。

  1.如果用人单位拒绝支付,监护人可以向劳动行政部门举报,要求劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

  2.劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

  二、监护人向单位索要工资

  在未成年上班且未获得工资的情况下,其监护人扮演着重要的角色。

  1.监护人需要积极向用人单位提出支付劳动报酬的要求,并保留相关证据以备不时之需。

  2.如果用人单位拒绝支付,监护人可以向劳动行政部门举报,让相关部门介入处理。

  3.监护人还可以考虑通过法律途径来维护未成年人的权益,比如提起劳动仲裁或诉讼。

  三、拖欠工资的法律责任

  对于拖欠未成年工资的行为,用人单位需要承担相应的法律责任。

  1.根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《劳动保障监察条例》第九条的规定:

  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  觉得未成年上班权益受损该如何处理?快来法律快车了解更多法律知识和维权途径,我们一起为未成年人的权益发声。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中