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单位如何处理刑事拘留的员工

法律快车官方整理
2023-07-12 04:26
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导读:单位处理刑事拘留的员工若是员工经过公安机关侦查起诉,由法院审判后认定有罪的,并依法追究员工的刑事责任时,用人单位才可以以此为由解除劳动合同。

  一、单位如何处理刑事拘留的员工

  单位处理刑事拘留的员工还需要看员工是否涉嫌犯罪活动。员工被刑事拘留的,用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后,经过侦查、起诉、审判阶段,被人民法院确认有罪,依法追究刑事责任的,用人单位可以与之解除劳动合同,这是合法的。

  法律快车提醒,刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、员工犯罪公司有责任吗

  员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

  《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

  三、员工犯罪记录怎么查

  为员工查询以往犯罪记录的方法:直接到其户籍所在地的公安机关查询。根据信息管理机关要求提供相应的书式材料,经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。个人犯罪记录属于个人隐私,不对任何公众公开,只有单位雇佣员工时,在个人档案中可以查看到。

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