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工资多久没有发放,才算拖欠

法律快车官方整理
2023-08-03 09:09
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导读:工资超过三十天没有发放算拖欠。农民工工资拖欠的解决办法是,到当地劳动执法监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  一、工资多久没有发放,才算拖欠

  工资超过三十天没有发放算拖欠。

  《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  二、农民工工资拖欠该找谁?

  农民工工资拖欠的解决办法是:

  1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  2.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

  3.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

  4.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

工资拖欠

  三、公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料

  法律快车提醒您,公司拖欠工资劳动仲裁需要的资料有:

  1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

  2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

  3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

  4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

  5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

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