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合同到期前需要多久续签合同到期后续签可以，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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合同到期何时续签合法合同到期可以由当事人协商一致续签，当事人可以订立新的合同文本，在合同书上签名、盖章或者按指印。合同到期后，当事人一方继续履行主要义务，对方接受的，视为续订合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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合同到期的辞职申请书
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劳动合同到期多长时间续签劳动合同期满，双方应当在一个月内及时续签；如果用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资，但是至多以十一个月为限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期需提前多久续签劳动合同到期用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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