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投诉举报方式有哪些

法律快车官方整理
2023-10-13 08:54
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导读：投诉举报方式有当事人可以通过电话、信函、电传、电报、录音等方式进行举报。举报投诉应准备的资料需要根据具体情况分析，如果是劳动举报应提供的材料包括被举报单位注册登记资料、违法事实等。

　　一、投诉举报方式有哪些

　　投诉举报方式有电话、信函、当面、电传、电报、录音、录相等方式进行举报

　　所谓电话举报，就是举报人按照所掌握的案件线索的性质，用电话向负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。为方便举报人进行电话举报，凡设立举报机构的部门，或负责受理举报的部门，都公开设置了专门的举报电话，派人昼夜值班。

　　所谓信函举报，就是举报人将所掌握的案件线索，写信寄给负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。

　　所谓当面举报，就是举报人亲自到有关举报机构或者有关负责部门，当面向举报机构的工作人员进行举报。

　　此外，有的举报人还采取电传、电报、录音、录相等方式进行举报。

　　二、举报投诉应准备的资料

　　法律快车提醒您，举报投诉应准备的资料如下：

　　1.保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：

　　(1)被举报单位注册登记资料;

　　(2)被举报单位违法事实;

　　(3)被举报单位的名称、地址和电话。

　　2.检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：

　　(1)举报人的姓名、联系地址、邮编、电话;

　　(2)被举报单位的名称、地址、电话;

　　(3)被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。

投诉举报

　　三、明确区分举报和投诉

　　《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应该递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

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关联法条

《劳动保障监察条例》

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