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拖欠多少工资可以报案

法律快车官方整理

2024-05-07 15:10

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导读：新正文将解答关于拖欠工资多少可以报案的问题，并详述公司破产时工资如何得到保障，以及遇到欠薪问题如何法律维权。文章还将提供法律依据，指导读者正确处理欠薪纠纷。

　　一、拖欠多少工资可以报案

　　1.拖欠工资涉及立案的金额标准因地区和具体情况而异。

　　2.如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而可以立案。

　　3.各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

　　二、公司破产工资如何保障

　　当公司破产时，员工的工资权益通常会得到优先保障。

　　1.支付优先顺序方面，员工的工资在公司破产清算时通常被列为优先支付对象，排在债权人之前。

　　2.破产程序启动后，破产管理人或法院负责管理公司的资产，以清偿债务。在这个过程中，员工的工资通常会作为破产款项之一进行支付。

　　3.政府也会设立一些特殊基金或机构，旨在保护员工在公司倒闭时的工资权益。

　　这些机构可能会提供一定程度的赔付，以弥补员工可能无法从公司获得全部工资的损失。

　　三、遇欠薪如何法律维权

　　当遇到欠薪问题时，劳动者可以采取法律手段进行维权。

　　1.可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。

　　3.如果仲裁裁决后用人单位仍不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　在这个过程中，劳动者可以寻求律师的帮助。律师具备深入的法律知识和专业技能，可以为劳动者提供准确、实用的法律建议和维权方案。

　　同时，律师还可以协助劳动者收集证据、起草法律文书、代理诉讼等，从而更好地维护劳动者的合法权益。

　　总之，遇到欠薪问题时，劳动者应该及时采取行动，通过法律手段进行维权。

　　你对欠薪问题还有哪些疑问？快来法律快车，我们将为你提供更多法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

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