一、管制或者拘役会影响工作吗
会影响，用人单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
二、管制与拘役的区别
1.管制与拘役的含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法；
2.管制与拘役的期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下；
3.管制与拘役的对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪；
4.管制与拘役的执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正；
5.管制与拘役的严厉程度不同：管制是相对自由刑，不属于拘禁刑，拘役是绝对自由刑，属于拘禁刑；
6.管制与拘役的执行场所不同：管制是在社会上执行，拘役是在特定的拘禁场所执行；
7.管制与拘役的折抵刑期不同：在判决执行之前先行羁押的，判处管制的，羁押一日折抵刑期二日，判处拘役的，羁押一日折抵刑期一日。
《中华人民共和国刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
三、拘役可以判缓刑吗
法律快车提醒您，符合法定条件，拘役就可以判缓刑。
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
1.犯罪情节较轻；
2.有悔罪表现；
3.没有再犯罪的危险；
4.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
