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个人之间能否形成雇佣关系

法律快车官方整理
2023-10-18 01:38
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导读：个人之间是能形成雇佣关系的，雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

　　一、个人之间能否形成雇佣关系

　　个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。

　　《中华人民共和国民法典》第五条 【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

　　第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

　　二、雇佣关系的构成要件有哪些?

　　1.主体。雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。

　　2.内容。它的内容即权利义务具有广泛性。

　　3.客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。

　　三、雇员受伤雇主如何赔偿

　　1.雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。法律快车提醒您，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第五条

《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

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