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单位员工侵权责任承担规定是哪些法规

法律快车官方整理
2023-06-26 15:12
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导读：单位员工侵权责任承担规定是《中华人民共和国民法典》。包括用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任等。

　　一、单位员工侵权责任承担规定是哪些法规

　　《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　民法典明确规定了用人单位承担侵权责任，改变了此前用人单位向劳动者追偿只能依靠劳动合同约定的局面，让用人单位在维护自身合法权益时，真正做到有法可依。

　　二、公司侵权员工要承担责任吗

　　法律快车提醒您，公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。

员工侵权责任承担

　　三、民事侵权责任承担方式有哪些

　　法律快车提醒您，承担民事责任的方式有：

　　1.停止侵害。

　　停止侵害主要用于对知识产权（商标专用权等）和人身权（姓名权、肖像权等）的侵害。

　　2.排除妨碍。

　　排除妨碍主要用于对财产所有权、经营权、承包权、使用权、相邻权的保护。

　　3.消除危险。

　　消除危险主要用于自己的财产和人身可能由于其他人的经营活动或财产管理不善而带来的危险。

　　4.返还财产。

　　返还财产广泛适用于财产被他人非法占有的情况。

　　5.恢复原状。

　　恢复原状主要是用于侵占他人财产时的一种责任形式。

　　6.修理、重作、更换。

　　修理、重作、更换主要是用于债务人履行合同时音乐会标的物的质量不合格时采取的民事责任形式。

　　7.赔偿损失。

　　赔偿损失是在民法中最普遍使用的一种。无论是侵权责任或违约责任都可以赔偿损失。

　　8.支付违约金。

　　这种责任形式只适用于违约责任。

　　9.消除影响，恢复名誉。

　　消除影响，恢复名誉主要适用于对名誉权、其他人身权利的侵犯和对知识产权的侵犯。

　　10.赔礼道歉。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
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《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

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