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上班员工打架怎么处罚

法律快车官方整理
2023-08-10 12:51
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导读:上班员工打架最多被行政拘留15日,用人单位不能对员工进行罚款。处罚拘留的日期长短,公安机关具有一定自由裁量权,他们会根据案情的具体情况以及受害人的受伤情况综合考量。要是打架构成轻伤及以上的,那么还要追究行为人的刑事责任。

  一、上班员工打架怎么处罚

  打人者可以被拘留最长的时间不会超过15天。在1到15天的期限之内到底被拘留多久,就要根据受伤的轻重程度来决定了,而且是公安机关具有一定的自由裁量权。同时,只要受伤的程度达到了轻伤,那动手打人者所要面临的拘留是刑事拘留,之后还要被起诉。

  法律快车提醒您,用人单位不能对员工进行罚款。

  《治安管理处罚法》第四十三条

  殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

  1.结伙殴打、伤害他人的;

  2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

  3.多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

  二、在公司打架算工伤吗

  员工打架是否可认定工伤,需要根据具体情况来判断。

  1.如果属于履行职责遭受人身伤害的,应当认定为工伤。

  2.如果是因为工作以外的原因发生厮打,则不属于工伤。

  所以,如果是在工作过程中,因为其他个人原因而导致双方争吵,并受到伤害的,并不属于因工作原因导致的伤害,不能认定为工伤。

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4.患职业病的;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三、员工打架派出所立案程序是什么样的

  员工打架派出所立案程序:

  1.当事人向派出所报警。

  2.派出所了解案件情况,对相关情况进行调查。

  3.派出所委托鉴定机构对受害人进行伤情鉴定。

  4.根据伤情鉴定的结果,派出所予以立案,一般分为治安案件和刑事案件。

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