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工伤六级伤残能赔偿多少万

法律快车官方整理
2023-07-16 01:01
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导读:工伤六级伤残能赔偿多少万要看具体情况。我国法律明确规定,六级伤残的一次性伤残补助金为劳动者本人16个月的工资;伤残津贴为劳动者本人工资的60%。但是医疗费等费用都是赔偿范围之内的费用,所以不能明确具体数额。

  一、工伤六级伤残能赔偿多少万

  工伤六级伤残能赔偿多少万要看具体情况。

  六级工伤的赔偿有如下:

  1.医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;

  2.住院伙食补助费、交通、食宿费;

  3.停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;

  4.六级伤残,一次性伤残补助金为16个月本人工资。

  《工伤保险条例》第三十六条

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  二、工伤赔偿的钱由谁出

  职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位承担。法律快车提醒您,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。

  三、工伤单位不赔偿怎么办

  劳动者可以依法申请劳动仲裁。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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