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劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行

法律快车官方整理

2024-03-03 00:09

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导读：劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行？本文将为你详细解读劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行、劳动仲裁时效规定以及不予执行的裁决情况。

　　一、劳动仲裁终局裁决后多久可以申请强制执行

　　劳动仲裁裁决生效后，即可向当地人民法院申请强制执行。

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

　　一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　二、劳动仲裁时效规定

　　劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　该仲裁时效可中止、中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。

　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、不予执行的裁决情况

　　以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：

　　1.裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；

　　2.仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；

　　3.认定的主要事实证据不足的；

　　4.适用法律错误的；

　　5.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；

　　6.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。

　　通过阅读本文，你对劳动仲裁有了更深入的了解吗？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上咨询专业律师，他们会为你提供更详细的解答。

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