法律知识

企业改制形式有哪些？

法律快车官方整理
2023-07-14 01:35
人浏览
导读：企业改制形式主要有整体改制和部分改制，整体改制是指以企业全部资产为基础，全面进行改建，来实现让企业制度现代化的目的，部分改制则是指原企业继续保留但会吸收一些新的企业。

　　一、企业改制形式有哪些？

　　各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。

　　1.整体改制

　　整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制，原企业经营业绩存续，其字号、商誉、专利、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。

　　2.部分改制

　　部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。

　　整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。

　　及非竞争性行业，一般竞争性行业不宜于改制为国有独资公司。

　　二、企业改制要遵循什么原则?

　　1.合法性原则：

　　合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。

　　2.稳定性原则：

　　设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。

　　3.科学性原则：

　　企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。

企业改制

　　三、企业改制后职工的经济补偿金如何

　　法律快车提醒您，职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
集体企业改制：集体企业改制流程
浏览
热
企业改制方案
浏览
热
企业改制案例分析
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
辞职报告范本 辞职报告格式 离职证明范本 辞职申请书范文 申请书范文 确认书 个体工商户营业执照 个体户营业执照 法人代表证明书 个体工商户执照 法人授权书 机动车行驶证 改名申请书 申请书格式范文
法律快车 > 法律知识 > 法律文书大全 > 企业运营 > 企业重组改制 > 企业改制形式有哪些？
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟