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竞业限制补偿金支付几年的

法律快车官方整理

2023-06-29 07:37

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导读：竞业限制补偿金支付的年限不得超过二年。除此之外，并不是所有劳动者都会受到竞业限制条款的约束。一般而言，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员会受到竞业限制的约束。

　　一、竞业限制补偿金支付几年的

　　最多不得超过两年。

　　《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、竞业限制争议的仲裁时效是多久

　　1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、竞业限制协议无效的情况

　　1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；

　　2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；

　　3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。法律快车提醒您，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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