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劳动争议纠纷如何调解

法律快车官方整理

2023-07-11 00:25

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导读：劳动争议纠纷的调解程序为劳动争议的当事人向当地的调解组织申请，经调解委员会审查后接受申请并调查事实，之后召开调解会议就劳动争议的各方当事人之间的分歧作出相应调解。

　　一、劳动争议纠纷如何调解

　　劳动争议调解的程序：

　　1.当事人向调解组织申请调解；

　　2.调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请；

　　3.调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。

　　二、劳动争议纠纷申请仲裁后需要请律师吗

　　当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。具体如下：

　　1.首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。

　　2.不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。法律快车提醒您，因此，找律师的话，无论从专业、口才，包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。

劳动争议纠纷

　　三、劳动争议是什么

　　劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可将其分为以下几类：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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