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工伤事件应如何应对

法律快车官方整理

2023-08-02 03:23

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导读：发生工伤事件后，用人单位或者劳动者应该及时向统筹地区的社会保险行政部门提起工伤认定申请，待职工伤情稳定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　一、工伤事件应如何应对

　　工伤事故后，用人单位应当按以下顺序申请工伤保险：用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险基金申请工伤保险待遇。

　　二、工伤事故经过说明要怎么写

　　法律快车提醒您，工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的原因，总结事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件。工伤事故经过报告应该明确以下几点：

　　1.事故发生的时间、地点、当事人及伤亡基本情况；

　　2.事故发生的过程；

　　3.分析事故发生的原因，包括直接原因，如机器、物质或环境的不安全状态导致事故；间接原因，如教育培训不够，未经培训或无证上岗；

　　4.对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理；

　　5.初步的责任认定，根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

　　6.杜绝此类事故再次发生的安全措施。

工伤事件

　　三、可以视为工伤的情形都有哪些

　　法律快车提醒您，认定为工伤的情形如下：

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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关联法条

《工伤保险条例》第一十四条

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