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交通规则下如何处罚醉驾行为

法律快车官方整理

2023-09-17 05:22

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导读：交通规则下对醉驾行为的处罚是会吊销机动车驾驶证，并且五年内该驾驶人员不可以再重新考取驾驶证。另外就是醉驾行为的驾驶人还涉嫌危险驾驶罪，要承担刑事责任。

　　一、交通规则下如何处罚醉驾行为

　　新交通法醉驾规定醉驾的处罚是醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

　　二、醉驾依法追究刑事责任的时效是几年

　　法律快车提醒您，醉驾依法追究刑事责任的时效是5年；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据《刑法》第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

　　1.法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年;

　　2.法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;

　　3.法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;

　　4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

　　三、醉驾单位会开除吗

　　法律快车提醒您，根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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