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工作场所工伤如何索赔的

法律快车官方整理

2023-08-16 04:10

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导读：工作场所工伤索赔的流程是首先要去进行工伤认定，然后就是劳动能力鉴定，最后根据鉴定的等级标准来申请赔偿。工伤赔偿的赔偿项目包括了医疗费用和康复费用，住院伙食补助费等等。

　　一、工作场所工伤如何索赔的

　　建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

　　1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

　　3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

　　4.工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

　　二、工伤赔偿包括了哪些

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　1.治疗工伤期间的工资福利；

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、工伤单位不赔偿怎么办

　　法律快车提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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