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竞业限制期满后是否可以续签协议

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2023-07-27 02:50

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导读：竞业限制期满后不可以续签协议。竞业限制期间最长是二年。竞业限制期间用人单位须为劳动者提供竞业禁止协议约定的补偿金，用人单位未向劳动者提供补偿金的，竞业禁止协议无效。

　　一、竞业限制期满后是否可以续签协议

　　竞业限制期满后续签无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗

　　法律快车提醒您，竞业限制补偿金离职后可以一次性支付，也可以约定按月支付，看双方约定。

　　但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

　　三、有哪些情形竞业限制协议无效

　　竞业限制协议无效的情况有：

　　1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；

　　2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；

　　3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

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