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哺乳期妈妈有何法定权益

法律快车官方整理
2023-08-25 00:53
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导读:哺乳期妈妈的法定权益是在此期间用人单位不可以安排该职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动人,然后也不得强制女职工进行加班和夜班,最后是还需要安排女职工相应的哺乳假。

  一、哺乳期妈妈有何法定权益

  哺乳期从事工作的规定:

  1.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

  2.哺乳期禁忌从事的其他劳动,不可以安排其延长工作时间和夜班劳动。

  二、法定的哺乳假是多长时间?

  法律快车提醒您,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

  《女职工劳动保护规定》第九条

  有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  三、哺乳期单位辞退应怎么补偿

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

  如果是违法辞退的则需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

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