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工伤护理费如何核算

法律快车官方整理
2023-09-01 10:46
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导读:工伤护理费的计算是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。工伤事故经过报告的内容应当包括事故发生的时间、地点、事故发生的过程以及分析事故发生的原因等。

  一、工伤护理费如何核算

  1.护理人员有收入的:护理费=误工费

  2.护理人员没有收入的:护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数(最长不超过20年)*护工人数(原则上1人,医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数)

  二、工伤事故经过说明要怎么写

  法律快车提醒您,工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的原因,总结事故教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。工伤事故经过报告应该明确以下几点:

  1.事故发生的时间、地点、当事人及伤亡基本情况;

  2.事故发生的过程;

  3.分析事故发生的原因,包括直接原因,如机器、物质或环境的不安全状态导致事故;间接原因,如教育培训不够,未经培训或无证上岗;

  4.对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理;

  5.初步的责任认定,根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任和领导责任者,根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

  6.杜绝此类事故再次发生的安全措施。

工伤护理费

  三、工伤事故争议的仲裁时效是多久

  就工伤赔偿和用人单位产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年,从工伤争议产生时开始计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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