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未签劳动合同出了工伤如何赔偿

法律快车官方整理

2023-09-23 07:23

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导读：未签劳动合同出了工伤也是要进行工伤认定，然后是根据认定结果来进行赔偿，如果是有残疾的，则还可以申请劳动能力鉴定。另外需要注意的是，在进行工伤认定书要提交证明劳动关系的材料如工作证或者工资支付凭证等等。

　　一、未签劳动合同出了工伤如何赔偿

　　首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十条

　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　二、没有签订劳动合同是否能交纳社保？

　　法律快车提醒您，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

未签劳动合同受工伤