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申请劳动仲裁需满足哪些条件才能立案

法律快车官方整理

2023-11-08 00:43

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导读：申请劳动仲裁立案的条件一般包括：争议属于劳动争议；申请人是直接利害关系人;需要齐备申请书及有关材料等。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、少数服从多数原则以及回避原则等。

　　一、申请劳动仲裁需满足哪些条件才能立案

　　1.申请人与本案有直接利害关系;

　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

　　4.申请书及有关材料齐备;

　　5.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

　　二、劳动仲裁中的原则有哪些

　　1.先行调解原则。法律快车提醒您，即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

　　2.回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

　　3.少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。

　　4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁

　　三、如何正确追加劳动仲裁请求

　　如果当事人要申请追加劳动仲裁请求的，需要在举证期限届满前向仲裁庭提出。如果仲裁庭审理后认为应当受理的，则通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

　　申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

　　申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

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