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醉驾追尾事故处理程序有哪些具体步骤

法律快车官方整理

2024-07-10 00:30

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导读：醉驾追尾事故处理程序的步骤是先进行车辆的停靠，然后是保护好事故现场，如果是有人员伤亡的，则是要及时查看和救治，最后是通知交警来划分事故责任和通知保险公司。

　　一、醉驾追尾事故处理程序有哪些具体步骤

　　醉驾追尾事故处理流程：

　　1.车辆驾驶人应当立即停车，优先保护第一现场并及时拍照；

　　2.查询被撞人员伤亡情况；

　　3.及时通知保险公司并报警，由交警进行处理。

　　二、醉驾依法追究刑事责任的时效是几年

　　法律快车提醒您，醉驾依法追究刑事责任的时效是5年；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。我国刑法根据罪刑相适应原则，以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据法律的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

　　1.法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年;

　　2.法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;

　　3.法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;

　　4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

　　三、醉驾单位会开除吗

　　法律快车提醒您，根据法律规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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