一、工伤辞职后是否有相关赔偿待遇
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费等。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、哪些因素构成了工伤赔偿的标准?
法律快车提醒您,以下是一些构成工伤赔偿标准的因素:
1.法律因素:工伤赔偿标准通常由国家或地方政府的法律法规规定。这些法律法规规定了工伤赔偿的范围、标准、程序等。
2.政策因素:工伤赔偿标准还受到政策因素的影响,例如政策变化、经济形势等。政策因素可能会对工伤赔偿标准产生影响。
3.经济因素:工伤赔偿标准还受到经济因素的影响,例如社会经济发展水平、物价水平等。经济因素可能会对工伤赔偿标准产生影响。
4.伤残程度因素:工伤赔偿标准通常根据伤残程度来确定。伤残程度越高,工伤赔偿标准越高。
5.职业因素:不同职业的工伤赔偿标准可能不同,例如体力劳动者、脑力劳动者等。职业因素可能会对工伤赔偿标准产生影响。
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三、工伤赔偿多长时间到账
我国法律并没有明确规定工伤赔偿到账的时间,根据实际情况来确定,一般在1-6个月。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定后进行。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。